Gestão de talentos

Como reter Talentos nas Organizações Hospitalares?

No contexto socioeconômico atual, a gestão de pessoas tornou-se um dos principais alicerces institucionais, e seu maior desafio concentra-se em como atrair e reter os melhores talentos, e em como desenvolvê-los e estimular a geração de valores e de comprometimento destas pessoas com a organização que trabalha. Nesse sentido, a…

Qual é o Perfil do novo Administrador Hospitalar?

Durante muitos anos, a organização hospitalar foi vista como uma mera prestadora de serviços assistenciais. Com as mudanças globais e avanços de outros setores da economia, chega a vez de que – hospitais, clínicas e demais entidades de saúde – passem por uma transformação cultural, estrutural, financeira, tecnológica, de processos, de…

Desenvolver a carreira do Profissional de Saúde é desenvolver a Organização.

Ao falarmos de capacitar pessoas, a maioria de nós lembra dos cursos e treinamentos que são ministrados pelas organizações, no começo da contratação, para aprimorar os conhecimentos e técnicas dos profissionais de saúde, e introduzi-los ao ambiente hospitalar. Sim, isso faz parte do aprendizado destes profissionais, porém, a capacitação deste…

A Motivação dos Funcionários começa na Cultura Organizacional do Hospital.

O capital humano de toda organização tem características próprias e coletivas na sua forma de pensar e agir, e com as quais convive habitualmente, no cotidiano do trabalho. As formas de pensar, as condutas, as crenças e os símbolos que dão significado a esse contexto, fazem parte da chamada Cultura…

Em que consiste a Administração Hospitalar e Gestão em Saúde?

A Administração Hospitalar e Gestão em Saúde envolve o gerenciamento de sistemas da saúde, seus processos, pessoas, materiais e equipamentos. A função pode incluir também o planejamento e controle de compras e custos, a supervisão de contratos e convênios, o diagnóstico e solução de problemas técnico-administrativos e o desenvolvimento, inovação…

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