Realmente você está em busca de Novos Desafios?

Durante a vida hospitalar podemos ver muitos profissionais, principalmente os que ocupam posições, vamos a chamá-las assim, inferiores, seja na parte administrativa ou assistencial, que permanecem anos, ou mesmo décadas na mesma função, no mesmo cargo.

Em alguns casos, por decisão própria, porém em outros, ficam sem uma perspectiva de crescimento, e até acabam reclamando do que lhes acontece e a falta de sorte que eles têm.

Nesse caso, o que vemos, é uma clara estagnação da pessoa. Ela simplesmente se acomoda à situação, ao mesmo cargo, à rotina do dia-a-dia, ao seu salário, não fazendo nada para melhorar, crescer ou sair do lugar onde ficou parada.

Mas, por que é tão difícil mudar? Sair da zona de conforto e ir em busca de uma nova oportunidade, ou mesmo arriscar, e tentar um crescimento pessoal e profissional?

Para entender melhor podemos citar a seguinte estória: Uma antiga armadilha para caçar pequenos primatas é amarrar uma garrafa numa árvore e dentro dela colocar uma banana. O macaquinho ao ver a sua fruta preferida, lentamente se aproxima e enfia o seu bracinho dentro da garrafa e agarra com toda a sua força o seu grande prêmio: a banana.

Ao tentar retirá-la de lá de dentro, obviamente não terá sucesso, pois segurando a banana com a sua mão, não será possível passar pela boca da garrafa. No entanto, o macaquinho não abre mão da banana e fica tentando seguidamente retirar o seu almoço lá de dentro, de novo, sem sucesso.

Ao ver o caçador se aproximar, o macaco somente teria que soltar a banana e fugir livremente, porém ele não abre mão e, ao contrário, ele tentar retirar a banana com mais força e velocidade até que é facilmente capturado.

O que vale mais para o macaquinho, uma banana de almoço ou a sua liberdade? A resposta é incrivelmente simples… porém não é fácil de acreditar.

Agora lhe pergunto: Qual é a banana que você está agarrado(a) em sua vida que lhe mantém escravizado?

Um dos maiores vilões de tudo isso é a insegurança do novo, o medo de perder o pouco que temos em um novo emprego, um novo empreendimento, de arriscar sair de onde estamos e buscar novos desafios, para encontrar quem sabe, uma bananeira, no lugar de nos conformar com uma banana.

Aqui uma ressalva, não estamos falando de colocar no currículo “Em busca de novos desafios” depois que foi demitido. Esses profissionais não estão buscando novos desafios, estão buscando uma recolocação no mercado, um emprego, justamente porque, não correram atrás de desafios maiores e não estavam preparados para prever sua saída da instituição. Em alguns casos, inclusive, para se recolocar, irão aceitar uma posição inferior e até um salário menor ao que tinham para poder manter-se economicamente, limitando-se novamente nessa busca.

De fato, recomeçar é sempre difícil, sobretudo quando se trata de mudar de área profissional e se recolocar no mercado, depois de anos de trabalho, o assunto é ainda mais delicado. O excesso de profissionais desempregados e a alta competitividade do mercado são alguns dos fatores que tornam a tarefa estressante e cada vez mais difícil.

Por isso, novos desafios devem ser buscados quando a pessoa, estando em um lugar determinado, corre atrás de uma posição superior, de algo melhor, que lhe traga maior satisfação pessoal e profissional. Novos desafios devem dar maior motivação, mais empolgação pelo que se faz e aumentar a capacidade de enxergar mais longe. Novos desafios devem trazer, no seu devido tempo, mais benefícios e ganhos.

Outra preocupação, para aqueles que já passaram dos 40 anos, é a cultura infundida no consciente da população ativamente econômica, que o profissional de idade mais elevada já perdeu espaço para os mais jovens. Isso acontece porque se realizamos a mesma função e ficamos no mesmo cargo durante muitos anos, podemos sim perder espaço para os mais novos, que apesar de terem menos experiência, podem fazer as mesmas funções com mais disposição e em menos tempo.

Me atrevo a fazer uma analogia com um futebolista, que tem, sabemos, uma carreira muito curta. Os jogadores acima de 30 anos já são considerados veteranos e a pesar de terem experiência, muitos não têm a mesma agilidade e físico de quando tinham 20. Dessa forma levam sua experiência para equipes menores e perdem lugar para os mais novos. Se esses jogadores mais experientes não mudarem de atitude, buscando novos desafios, estudando uma faculdade, buscando se aprimorar como técnicos ou investindo seu dinheiro como empresários, simplesmente ficarão esquecidos e em alguns casos, como já aconteceu, falidos.

Por isso, assim como eles, você também trace um plano de carreira, tenha seu plano B, mas isso não significa um segundo plano, quer dizer um plano paralelo a sua vida atual, que deverá ir implementando, caso ocorra uma mudança na sua vida. Pergunte-se sempre, o que posso fazer para melhorar de vida? E corra atrás!

Saia da zona de conforto, arrisque, busque conhecer mais sobre outras áreas de atuação, faça networking com profissionais de outros setores ou de outras instituições, volte para a sala de aula e complemente seus conhecimentos, busque fazer o que lhe dá prazer e busque trabalhar onde se sinta bem, procure sair do lugar comum, e ser um profissional mais capacitado, assim irá construindo seu sucesso em todos os sentidos, tanto pessoal, profissional e financeiro.

Lembre-se que “A sorte é o encontro da preparação com a oportunidade”, ou seja você precisa se preparar para encontrar sua oportunidade na hora certa. Entre mais conhecimentos e experiências você tiver, mais oportunidades vai saber enxergar e os desafios serão cada vez maiores. E não tenha medo de se enganar, porque o insucesso é apenas mais uma oportunidade para recomeçar de novo com mais inteligência. Assim dessa forma, algum dia o resto olhará para você e dirá: Como essa pessoa tem “sorte” na vida!

Edson Mendes de Santana

Administrador Hospitalar pelo Centro Universitário São Camilo. Ampla experiência em rotina administrativa hospitalar, negociação de valores de materiais de alto custo e atendimento ao cliente. Busca se aprimorar com conhecimentos para a gestão e motivação de pessoas no ambiente hospitalar. Experiência em relacionamento com clientes, busca de novas parcerias e negócios.